广投集团:汇聚天下英才建设国际一流投资集团

2021年12月15日,自治区党委人才工.

2021年12月15日,自治区党委人才工作会议召开。会议提出,要让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”、引领发展“第一要务”,为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的广西篇章提供不竭动力、坚实支撑。

近年来,广投集团建立一批高质量、高水平的人才平台,打造院士工作站、博士后科研工作站、国家技能大师工作室等47个研发平台和复旦广投研究中心、广投京桂人才创新中心等20个智库中心,涌现一批 “全国优秀党务工作者”“全国五一劳动奖章”“全国劳动模范”“全国技能能手”,赢得300多个国家级、自治区级集体和个人荣誉。

2017年2月,自治区人民政府正式批复同意广投集团改组为国有资本投资公司改革试点方案,广投集团成为广西首家国有资本投资公司试点单位。

根据广投集团“十三五”规划,企业管控模式、对外开放程度、信息化建设、科技创新、节能环保、风险防范等工作的广度和深度都要不断延展,需要的知识越来越密集、能力越来越全面、管理越来越精细,逐步突显出集团战略性人才储备不足、人力资源规划有待完善的短板,人才的引进和培养成为关系集团“百年大计”的系统工程。

为此,广投集团“十三五”期间专门聘请外部咨询机构共同开展人才规划编制工作,建立“1个愿景、3个重点、4项保障、12项核心议题”的广投人力资源规划模型,对集团整体人才工作和人才事业作出顶层设计。

在人才规划引领下,广投集团人力资源体系由传统国企的人事管理逐渐向现代企业的人力资源管理转变,推动干部队伍结构不断优化。集团党委管理干部数量比“十三五”初减少25%,干部年龄结构、专业结构进一步优化,40岁以下年轻干部的比例增长了7.42个百分点,研究生学历干部比例增长了21.81个百分点,副高级及以上职称干部比例增长9.22个百分点,干部队伍实现数量和质量的双优化。

“十四五”开局之年,广投集团配套“十四五”规划制定人才培养引进、考核评价、使用管理、激励关爱等30余项制度文件,构建起“1+1+N”的人才发展规划体系。

“为什么选择广投?因为广投非常重视人才的培养,这里有非常好的引才、用才环境,人才的激励和保障机制完善,让我们搞科研的人把精力放在研究上。”广投集团所属企业南南铝加工研究院名誉院长张新明是我国铝973项目首席科学家,近十年来带领南南铝加工团队在航天航空、交通运输等领域攻克技术难关,帮助企业实现关键材料自主可控。

在其他业务板块,越来越多和张新明教授一样的高层次人才从四面八方汇聚广投。集团现有经管人才2400多名、研发人才1400多名、专技人才16000多名、中级以上技能工人3500多名,引进国家和自治区级人才荣誉称号专家24名,博士、硕士2500多名。

通过市场化选聘方式,招揽了一批战略性新兴产业领军人才。外部引进干部占比从2016年末的7%增至2020年末的22%。

在国资企业控制工资总额的情况下,大力破除体制机制障碍,构建起有效的激励机制。今年来,广投集团大力推行企业经理层成员任期制和契约化管理改革,与133户企业经理层签订聘任管理协议,激励其超额完成年度任务。

近日,广投集团所属上市公司中恒集团实施限制性股票激励计划获自治区国资委、公司股东大会批准。首期预计激励核心骨干人员占员工总数超8%,最大限度激发团队干事创业的热情和干劲。

广投集团通过务实改革释放人才红利,“十三五”以来,广投集团资产总额、营业收入、利润三大经营指标年均增速超12%,2021年营收有望首次突破2000亿元,资产总额突破6600亿元。

近年来,广投集团培养了12名同志走上厅级干部或区直企业领导岗位,为广西输送了众多能源、铝业、医药健康、数字经济、金融、投资等领域人才。

“广投集团是实施国家和自治区重大战略、重大项目的重要主体,平台很大。各类人才在这里历练都能成长为行业专家,我们有这份自信。”广投集团人力资源部负责人说。

——敢于大胆使用青年人才,大力培养青年干部。目前,广投中层管理人员中“75后”占比45.16%,“80后”占比23.23%,而“90后”正在快速成长,成为中坚骨干力量。今年大力实施“优秀青年人才”培养工程,首批19名轮岗人员调整到位,超半数走上企业中层管理岗位。

——敢于在“放管服”改革中充分给予了人才最大发挥空间。过去5年多,广投改变以往的“直线管理”“一管到底”的模式,总部向下授权放权事项超60项,其中人事授权事项占比达到1/3以上,是授权力度最大的事项。

——拥有健全的人才培训体系。连续四年与中国人民大学、浙江大学、复旦大学等国内知名高校,自治区党校、北海党校、百色党校等机构联合举办企业主要负责人培训班。五年来,投入培训经费1179万元,建设广投数字培训中心,为全员提供普惠的学习 平台,访问量超过700万人次。

——拥有“活力广投”的文化底蕴。将“成就员工”作为企业使命,倡导“青年是企业的未来”,包容和接纳青年人前沿的管理思路、多元的价值观念和新颖的文化审美,成立摄影书画协会、乒羽气排球协会、合唱团乐队、马拉松梦之队,开展联谊、沙龙、疗养等丰富多彩的文化主题活动,发挥青年职工的热情和激情。

当前,广投集团进入世界500强的目标已经实现,打造国际一流投资集团的愿景仍任重道远。落实新要求、开启新征程。广投集团将全面加快人才队伍建设步伐,创建与世界500强企管理水平相匹配、具有时代竞争力的人才制度体系,为集团高质量发展提供坚强有力的组织和人才保障,凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西。(陶罗生、卢兆宇、邓家丰)

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